リクルーター（採用担当）

募集背景　

トヨクモ株式会社は「すべての人を非効率な仕事から解放する」をミッションに掲げ、法人向けSaaSプロダクトを提供する東証グロース上場のIT企業です。
現在、事業と組織が急拡大する「第2成長フェーズ」を迎えており、新卒・中途を問わず多様な採用ニーズへの対応力がこれまで以上に重要になっています。

しかし、採用量の拡大に伴い、採用KPIの達成と採用施策の改善サイクルを継続的に回せる人材が不足しているのが現状の課題です。必要なのは、日々の選考オペレーションをこなすだけでなく、データに向き合い、仮説を立て、施策を設計・検証できる担当者です。

このフェーズで私たちが求めるのは、「指示された業務をこなす担当者」ではありません。採用市場の変化を自ら読み取り、課題を発見し、施策を設計・実行して改善し続けられる「採用のプロフェッショナル」です。
だからこそ、採用実務の経験をベースに、さらなる成長と挑戦を求める方にこそFITするポジションです。

仕事内容

～採用の「現場」を動かす。KPIに向き合い、自ら施策を設計するプロフェッショナル募集～

入社直後は新卒または中途のいずれかの採用領域をメイン担当として実務を担い、会社・文化・採用フローをキャッチアップします。理解が深まるにつれ、採用施策の企画・改善など上流業務にも裁量を持って関わっていただく想定です。

具体的な業務は以下を想定しています。

採用計画の実行　ペルソナ設定に基づく求人票の作成・改善、採用手法の選定・運用
母集団形成の推進　スカウト媒体・人材紹介・自社HPからの応募獲得施策の立案と実行
選考プロセスの管理　書類スクリーニング、日程調整（トヨクモスケジューラー活用）、面接補助、クロージング
エージェントとの連携　人材紹介会社とのリレーション構築（サポート体制あり）
データ活用・改善　ジョブカン採用管理・kintone／kintone連携サービスを活用した選考データの管理と採用KPIの可視化・分析
採用広報のサポート　SNS・オウンドメディアを活用した採用コンテンツの企画・作成補助

ポジションの魅力

一つの領域を「縦に深く」経験できる　入社後は特定の採用領域に集中し、戦略から実行まで一気通貫の採用ノウハウを習得できます。
スピード感のある仕事環境　「やってみよう」が通りやすい文化で、提案した施策を素早く試せます。AI活用・自動化への感度が高いメンバーと共に、生産性の高い仕事環境を実感できます。
公明正大な採用スタンス　候補者に対して誠実・透明に向き合うトヨクモの採用哲学のもと、本当に良い採用を追求できます。
明確なキャリアパス　翌年度以降は担当領域の戦略・企画立案へとステップアップ。希望と成果に応じて複数の人事領域へとキャリアを広げる事が可能です。

求めるスキル・経験

採用実務経験2年以上（事業会社人事またはRPOでの実務経験）
ペルソナ設定に基づく求人票の作成経験
書類スクリーニング・クロージングの実務経験
ATSを用いた選考進捗管理の経験

【AI活用スキル】

生成AI（ChatGPT・Claude・Gemini等）の特性を理解し、業務効率化・アウトプットの質向上のために日常的に活用できる
‐複数のモデルやツールを、目的（文章作成・データ分析・アイデア出し等）に応じて使い分ける基礎的なリテラシー
‐プロンプトを工夫し、AIから期待通りの回答を引き出す試行錯誤のプロセスを言語化できる

歓迎するスキル・経験

SaaS・IT企業または無形商材を扱う業界での採用実務経験
スカウト媒体（ビズリーチ等）の運用経験
採用広報（SNS・オウンドメディア）の経験
kintoneまたは類似ノーコードツールの業務利用経験
新卒・中途いずれかに限らず複数採用領域の経験

【AI活用スキル】

「個人の効率化」を超え、組織やチームの生産性を底上げするAI活用を牽引した経験
‐自作のGems/GPTsやプロンプトテンプレートの共有により、チーム全体の業務フローを改善・仕組み化した経験
‐AIエージェントの活用を前提に、「人間が介在すべきクリエイティブな領域」を再定義し、既存の業務プロセスを抜本的に再構築した経験